地方政府公务员绩效考评改进策略研究—基于“珠海模式”的思考
作者：郑飞鸿
单位：合肥学院经济与管理学院
以地方政府绩效考评的"珠海模式"案例为切入点,深入分析了珠海市公务员绩效考评改革所取得的成效与经验,认为当前地方政府公务员绩效考评存在绩效考评价值取向扭曲、绩效考评运行机制不合理、绩效考评结果导向不突出、绩效考评缺乏法制层面的保障、绩效考评技术工具落后等问题。针对这些问题,提出了地方政府公务员绩效考评的改进策略。
DOI：
关键词：
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所属期刊栏目：
经济·管理
分类号：
D630.3
页码：
7-12